Восстановление на работе, несмотря на ряд нарушений трудовых обязанностей

Ситуация:

Виктория работала в МКУ, где сменился директор. С новым директором отношения не сложились, и он принял решение уволить Викторию «по статье». Для этого за 2 недели директор дважды привлёк её к дисциплинарной ответственности в виде замечания, а на третий раз уволил. Уходить с привычного места клиентка не хотела и решила восстановиться на работе. Для этого ей потребовался юрист по трудовому праву и она обратилась к нам. Ситуация осложнялась тем, что ряд нарушений трудовых обязанностей со стороны Виктории действительно был.

Что было сделано:

Мы обратились в суд, где обжаловали сразу 3 дисциплинарных взыскания. Несмотря на 200 страниц доказательств, представленных ответчиком (в том числе подложные акты), мы методично доказали, что каждое из 3-х дисциплинарных взысканий наложено без законных оснований и с нарушением порядка их применения.