Незаконное увольнение

Оставьте заявку

и получи развернутую консультацию адвоката

Перезвоним в течении 10 минут

Случаи неправомерного расторжения трудового договора

Увольнение женщины, находящейся к декретном отпускеПод предлогом сокращения численности или штата работников
По окончании испытательного срокаПри смене собственника имущества организации
Увольнение работника, имеющего дисциплинарное взыскание, прогулыЗа однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

стоимость услуг

УслугаСтоимость
Консультация1 000 руб.
Составление претензии, ответа на претензию2 000 руб.
Составление заявления о выдаче судебного приказа3 000 руб.
Составление искового заявления, возражений на иск5 000 руб.
Промедление может стоитьвам свободы
Мы выигрываем 9 дел из 10
Перезвоним в течение 10 минут
более 230 довольных клиентов
92% дел выиграли

Мы работаем честно. Если Ваше дело заведомо проигрышное, мы открыто скажем Вам об этом уже на первичной консультации.

Остались вопросы?Давайте обсудим
Мы выигрываем 9 дел из 10
Перезвоним в течение 10 минут

Увольнение – это одна из самых распространенных кадровых процедур. Работник по своему согласию или по ряду предшествующих причин не может выполнять взятые на себя обязанности. Юридическая помощь является инструментом, который урегулирует отношения работодателя и работника при расторжении Трудового договора.

В случае увольнения сотрудник обязан защитить свои права. Трудоемкая процедура не заканчивается на подаче заявления или окончательном расчете. От того, как и с какой подачей работник составит соответствующие документы, зависит сумма дальнейших выплат и его репутация на новом месте. Помощь адвоката – это защита, которая не бывает лишней ни для одной из сторон кадровой процедуры.

Причины увольнения

В Трудовом Кодексе прописаны три основных случая увольнения. Прекращение трудовой деятельности по согласованию сторон, является самым распространенным случаем и самым простым как для работодателя, так и для его подчиненного.

Инициатива работника – это основание для увольнения, когда сотрудник не может или хочет продолжать выполнять поставленные перед ним задачи. В этом случае возникают трудности с правильной подачей заявлений. Важно, учитывать причину ухода и все издержки, которые влечет за собой увольнение.

Последний случай – это прекращение Трудового договора по инициативе работодателя. Сотрудник в такой ситуации занимает самую незащищенную позицию. Если в первом и втором случае юридическая консультация является вспомогательной, то увольнение работодателем становится весомой причиной для срочной консультации с адвокатом.

Нарушение прав работника при увольнении

Судебная практика показывает, как много проблем может возникнуть в простом, законодательно урегулированном процессе. Самые распространенные причины обращения в суд касаются даже не самого факта увольнения, а вытекающих из него последствий – кадровый работник неправильно оформил документацию или провел расчеты. В результате права работника нарушены, и ему приходится отстаивать их в суде.

Большое количество ошибок происходит по расторжению договора со стороны работника или работодателя. Обоюдное соглашение – самая безопасная и упрощенная процедура. Если прекращение деятельности происходит по инициативе сотрудника, он может несвоевременно подать заявление об уходе, не отработать положенный законодательством срок или не привести в порядок текущие дела. Проблемы возникают с делами, когда увольнение происходит с дисциплинарными проступками. В этом случае прогулы, неподобающее поведение или хищения влияют на результат расторжения договора.

Обжалование увольнения

Если работник пытается отстоять свои права после расторжения Трудового договора, для него есть всего два варианта развития события:

  • обжалование решения руководства в КТС;
  • подача иска в суд.

КТС — комиссия по трудовым спорам, рассматривает вопросы, связанные с несоблюдением договоров. Решает первичный орган дела, связанные с нарушениями прав сотрудников компаний, учреждений или различных организаций.

Кому нужен адвокат?

Увольнение – это индивидуальный процесс. В каждом конкретном случае нужны свои аргументы и основания, чтобы прекратить работу Договора. Собирается определенный пакет документов, которые станут основанием увольнения. Знать все тонкости такого процесса обычный сотрудник не может. Он не в состоянии проанализировать ситуацию с юридической точки зрения, и в результате остается полностью незащищенным.

Чем поможет квалифицированный адвокат:

  • это доверенное лицо человека, подпадающего под увольнение;
  • адвокат способен собрать всю необходимую документацию – часть документов не выдается частным лицам, поэтому используется адвокатский запрос;
  • адвокат срабатывает быстро и грамотно;
  • квалифицированная помощь сокращает не только время, но и затраты на решение всех спорных вопросов.

Индивидуальный подход является основой быстрого и успешного разрешения конфликта. Адвокат создает для работника комфортные условия, ведь он пребывает в стрессовом состоянии и просто не может отстоять свои права.

Услуги адвоката по оспариванию увольнения

Первичная консультация определяет фронт будущих работ. Адвокат оценивает ситуацию и составляет подробный план дальнейших действий. С первой минуты консультации, уволенный сотрудник находит надежного помощника.

После консультации следует процесс сбора и составления документов. В этом случае проводится индивидуальная работа и учитывается специфика занимаемой должности: за какие вопросы сотрудник отвечал, и какую нес ответственность. Сбор документации включает составление запросов, жалоб и других материалов. В зависимости от условий увольнения, подаются иски в суд или в КТС. При необходимости, адвокат составляет сопроводительные письма и разъясняет все претензии работника в письменном виде.

Когда документация приведена в порядок, адвокат становится лицом, представляющим уволенного работника в суде. Только адвокат, имеющий опыт в подобных разбирательствах, может учесть все тонкости судовых тяжб. Он защищает права клиента, сопровождает его на всех заседаниях и в ходе судебного разбирательства вносит исправления в иск или дополняет документацию новыми заявлениями. Судовой процесс – это не только защита, но и стратегия. Без опытного адвоката выиграть дело практически невозможно.

Как происходит восстановление на работе?

После вынесения решения суда, работник, который был незаконно уволен, подлежит восстановлению. Первым делом аннулируется запись об увольнении из трудовой книжки. Сам факт расторжения Трудового договора является недействительным. Работнику выдается дубликат книжки без соответствующей отметки. При желании оставляется оригинал, в котором указано и увольнение, и дальнейшее восстановление.

Расчет оплаты вынужденного прогула – срок, когда работник был незаконно уволен, определяется в суде. Решение судовой инстанции назначает сроки и размер компенсации. В расчетную сумму входит выходное пособие. Вопросы выплат и сроков, за которые они должны быть погашены, решаются также в суде. Только опытный адвокат может предугадать дальнейшие шаги и определить порядок денежных выплат в исковом заилении. Если этого не сделать, после восстановления получить компенсации сложнее.