Незаконное увольнение

Евгений был уволен за прогул и обратился к нам за признанием увольнения незаконным. Помимо этого, у Евгения имелись финансовые претензии к работодателю в связи с тем, что на протяжении нескольких лет ему не начислялся районный коэффициент к заработной плате. Однако выходить в суд с требованием взыскать этот коэффициент было бесперспективно, поскольку пропущен срок исковой давности.
Во внесудебном порядке урегулировать вопрос работодатель отказался.

Виктория работала в МКУ, где сменился директор. С новым директором отношения не сложились, и он принял решение уволить Викторию «по статье». Для этого за 2 недели директор дважды привлёк её к дисциплинарной ответственности в виде замечания, а на третий раз уволил. Уходить с привычного места доверитель не хотела и решила восстановиться на работе. Для этого ей потребовался юрист по трудовому праву и она обратилась к нам. Ситуация осложнялась тем, что ряд нарушений трудовых обязанностей со стороны Виктории действительно был.

Администрация г. Перми уволила Григория Е. – руководителя МКУ — за нарушение требований антикоррупционного законодательства. Вряд ли Григорий смог бы устроиться на руководящие должности в другие организации при такой записи в трудовой книжке.

По трудовому вопросу к нам обратился работник банковской сферы Елена. Елена работала в банке «УбРиР» и подписала с работодателем соглашение о расторжении трудового договора. Однако после сделала экстракорпоральное оплодотворение, забеременела и увольняться передумала. Работодатель Елене в восстановлении на работе отказал, т.к. соглашение о расторжении трудового договора было подписано ею добровольно.